Работодателите ще трябва да бъдат много по-прозрачни за разликите в заплащането между жените и мъжете. Новите европейски правила въвеждат по-строги изисквания за прилагането на принципа „равно заплащане за равен труд“.
Служителите ще имат право да получават информация за средните нива на заплащане на хората, които извършват еднакъв или равностоен труд, включително данни, разделени по пол. Това няма да означава достъп до конкретната заплата на отделен колега, а възможност да се установи дали съществуват необосновани разлики във възнагражденията.
По данни на Евростат за 2024 г. разликата в средното почасово заплащане между жените и мъжете в България е около 12%.
Промените засягат и кандидатите за работа. Те трябва да получават информация за началното възнаграждение или диапазона на заплащане достатъчно рано в процеса на подбор, а работодателите няма да могат да изискват информация за заплатата им на предишна позиция.
Новите правила са част от европейските мерки за по-голяма прозрачност на възнагражденията и ограничаване на необоснованите разлики в заплащането между жените и мъжете.
