Преглед на новина

Пъзел от отпуски: Планиране и съчетаване на почивните дни през май

Време е да планирате вашата почивка за майските празници! Тази година имате възможност да съчетаете поредицата от почивни дни. Не пропускайте шанса да се отпуснете и презаредите!

Официалните празнични и почивни дни през месец май са 6:

• 1 май (сряда) - Ден на труда
• 3 май (Разпети петък от Страстната седмица)
• 4 май (Велика събота от Страстната седмица)
• 5 май (неделя) Великден
• 6 май - Гергьовден –Ден на храбростта и Българската армия
• 24 май (петък) - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост
  
  

Почивните дни в началото на месеца се падат удобни в седмицата и ако си вземете 5 дни отпуск - 2, 7, 8, 9 и 10 май, всъщност ще почивате почти 2 седмици. В този вариант, последният ви работен ден ще бъде 30 април и ще се върнете на работа чак на 13 май - само със 5 дни отпуск.

Ако си вземете още 2 дни отпуск преди това - 29 април (понеделник) и 30 април (вторник), ще имате общо 16 почивни дни. В този вариант, последният ви работен ден ще бъде 26 април и ще се върнете на работа чак на 13 май - само със 7 дни отпуск.

В края на месеца има още една кратка 4-дневна работна седмица. 24 май (петък) - Денят на българската просвета и култура и на славянската писменост е официален празничен и почивен ден, като заедно с уикенда се събират общо 3 почивни дни.

За да комбинирате празника с по-дълга почивка, можете да си пуснете отпуск от 20 май (понеделник), който е и неучебен, до 23 май (четвъртък) и така с 4 дни отпуск ще получите 9 дни почивка. В този вариант последният ви работен ден ще е на 17 май и ще се върнете обратно на 27 май.

Почивката е много важна и води до редица плюсове, които ще ви повлияят положително в работен план:

• Повишена производителност: Проучвания показват, че служителите, които редовно ползват отпуск, са по-продуктивни и по-малко склонни към прегаряне
• По-добро психическо и физическо здраве: Почивката може да помогне за намаляване на стреса, тревожността и нивата на кортизол, което може да доведе до по-добро психическо и физическо здраве
• Повишена креативност: Отделянето за кратко време от работата може да стимулира креативността и да помогне на служителите да се върнат на работа с нови идеи
• По-добър баланс между работа и личен живот: Почивката може да помогне на служителите да презаредят батериите си и да се насладят на времето си със семейството и близките си хора, което може да доведе до по-голямо удовлетворение от работата и живота
• По-силна ангажираност: Служителите, които се чувстват ценени и подкрепяни от работодателите си, е по-вероятно да бъдат ангажирани и мотивирани